Coaching für Führungskräfte, Gründer:innen und Unternehmer:innen

Kann man mit Empowerment, Einfühlungsvermögen und einer bewussten Kommunikation diverse Talente fördern? Meiner Meinung nach: Ein klares Ja, wenn wir anfangen, diesen Mitarbeitenden mehr zuzutrauen als bisher. Denn das macht den entscheidenden Unterschied. Zu diesem Thema gehe ich in meinem Gastbeitrag auf sheconomy näher darauf ein, den Du hier nachlesen kannst.

“Wertegeleitetes Handeln” – ein großer Begriff, der uns immer wieder begegnet - sei es im beruflichen oder im privaten Kontext.

Doch was bedeuten Werte eigentlich? Und wie kann ich meinen Werten auf die Spur kommen?

Mehr dazu inkl. einer Übung findest Du in diesem Blogbeitrag.

Es war mir eine besondere Freude zu Gast bei Joachim Höhler im Podcast whatidoinspiresyou als Gast geladen gewesen zu sein und über mein Herzensthemen “Moderne Führung und Zutrauen” zu sprechen.

Höre gerne in die Folge 34 des Podcast hinein und lass’ mich Deine Gedanken zu unseren Diskussionspunkten wissen.

Wovon sprechen wir eigentlich, wenn wir von Empowerment in Leadership sprechen? Andere zu bestärken und zu befähigen, klingt immer so leicht. Aber das ist es nicht. Oder weißt Du, wie es geht? Im Expertenaustausch von Dr. Anja H. Förster habe ich mit ihr dazu gesprochen. Schaue Dir gerne die Aufzeichnung davon an.

Erfahre in dieser inspirierenden Keynote zum Thema 'Decoding Empowerment', wie du andere nicht nur durch Vertrauen, sondern vor allem durch Zutrauen wirklich empowerst. Lerne, wie du Menschen ermächtigst, ihr volles Potenzial zu entfalten und erfolgreich zu sein. Tauche ein in eine Welt des ermutigenden Leadership und erhalte wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um andere auf ihrem Weg zu unterstützen. Höre jetzt diese fesselnde Keynote und entdecke die Geheimnisse des wahren Empowerments.

In dem inspirierenden Podcast “Führen in Teilzeit” von Johanna Fink spreche ich über meine Erfahrungen als Führungskraft in Teilzeit und als Personalleiterin, die das Modell auch aus HR-Sicht umgesetzt hat. Erfahre von mir, welche Learnings ich aus meiner Zeit als Teilzeit-Führungskraft gezogen habe und welche Erfolgsfaktoren für gelungene Teilzeitführung aus HR-Sicht relevant sind. Entdecke zudem, welchen Beitrag Coaching bei der Implementierung von Teilzeitführung im Unternehmen leisten kann. Hol dir wertvolle Einblicke und Tipps für eine erfolgreiche Teilzeitführung als Führungskraft.

In meiner Masterclass auf dem diesjährigen EMOTION Women's Day in Hamburg habe ich wertvolle Ansätze und Ideen geteilt, um Dich von Deinem übermäßigen Work Load zu befreien. Erfahre, wie du dich aus der Be- und Überlastung befreist und wieder zu Entlastung und innerer Balance findest. Tauche ein in die Impressionen dieser inspirierenden Veranstaltung und entdecke neue Wege, um deine mentale Belastung als Führungskraft effektiv zu bewältigen.

Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen oder ihre Führungskraft? Diese Frage beschäftigt mich schon seit Langem, und oft wird darüber diskutiert, wer dafür die Verantwortung trägt. Als Executive Beraterin und Coach für Führungskräfte sehe ich es jedoch nicht als fair an, allein den Führungskräften die Schuld zuzuschieben. In meinem Gastbeitrag im STRIVE Magazine erkläre ich aus meiner Perspektive, warum diese Sichtweise zu kurz greift und es wichtig ist, einen differenzierteren Blick auf die Situation zu werfen.

Mental Load betrifft uns alle, unabhängig davon, ob wir Männer oder Frauen sind, ob wir in Führungspositionen tätig sind oder als Mitarbeitende agieren. Doch es lässt sich nicht leugnen, dass insbesondere für Frauen in Führungspositionen Mental Load eine besondere Belastung darstellt. Die Gründe dafür sind vielfältig - von gesellschaftlich bedingten Erwartungshaltungen bis hin zu unrealistischen Selbstansprüchen. Frauen stehen vor der Herausforderung, gleichzeitig empathische Führungskräfte, liebevolle Mütter, fürsorgliche Partnerinnen und attraktive Frauen zu sein. Der Glaube, alles alleine schaffen zu müssen, verstärkt die Belastung und führt zu Überforderung und negativem Stress.

In einem inspirierenden Gespräch mit Julia Möhn von Emotion und Kristina Appel von XING habe ich das Thema "Mental Load von weiblichen Führungskräften" mit ihnen ausführlich diskutiert. Wenn Du mehr erfahren möchtest, höre unbedingt in unsere gemeinsame Podcast-Folge im Podcast "wirarbeitendran" rein. Hier findest Du das vollständige und erkenntnisreiche Gespräch.

Karriere machen und gleichzeitig mental gesund bleiben? Das ist eine Herausforderung, der ich mich als Leadership-Coach täglich widme. Mein Fokus liegt dabei besonders auf der Unterstützung und dem Coaching von weiblichen Führungskräften, denn ich weiß, dass ihr Stress- und Erwartungsmanagement eine ganz eigene Dynamik hat. Im Interview teile ich wichtige Erkenntnisse darüber, worauf wir achten sollten, um den Mental Load nicht zu überlasten. Erfahre aus erster Hand, wie du deine Karriere vorantreiben und gleichzeitig für deine mentale Gesundheit sorgen kannst.