Kann man mit Empowerment, Einfühlungsvermögen und einer bewussten Kommunikation diverse Talente fördern? Meiner Meinung nach: Ein klares Ja, wenn wir anfangen, diesen Mitarbeitenden mehr zuzutrauen als bisher. Denn das macht den entscheidenden Unterschied. Zu diesem Thema gehe ich in meinem Gastbeitrag auf sheconomy näher darauf ein, den Du hier nachlesen kannst.

“Wertegeleitetes Handeln” – ein großer Begriff, der uns immer wieder begegnet - sei es im beruflichen oder im privaten Kontext.

Doch was bedeuten Werte eigentlich? Und wie kann ich meinen Werten auf die Spur kommen?

Mehr dazu inkl. einer Übung findest Du in diesem Blogbeitrag.

Es war mir eine besondere Freude zu Gast bei Joachim Höhler im Podcast whatidoinspiresyou als Gast geladen gewesen zu sein und über mein Herzensthemen “Moderne Führung und Zutrauen” zu sprechen.

Höre gerne in die Folge 34 des Podcast hinein und lass’ mich Deine Gedanken zu unseren Diskussionspunkten wissen.

Wovon sprechen wir eigentlich, wenn wir von Empowerment in Leadership sprechen? Andere zu bestärken und zu befähigen, klingt immer so leicht. Aber das ist es nicht. Oder weißt Du, wie es geht? Im Expertenaustausch von Dr. Anja H. Förster habe ich mit ihr dazu gesprochen. Schaue Dir gerne die Aufzeichnung davon an.

Erfahre in dieser inspirierenden Keynote zum Thema 'Decoding Empowerment', wie du andere nicht nur durch Vertrauen, sondern vor allem durch Zutrauen wirklich empowerst. Lerne, wie du Menschen ermächtigst, ihr volles Potenzial zu entfalten und erfolgreich zu sein. Tauche ein in eine Welt des ermutigenden Leadership und erhalte wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um andere auf ihrem Weg zu unterstützen. Höre jetzt diese fesselnde Keynote und entdecke die Geheimnisse des wahren Empowerments.

In dem inspirierenden Podcast “Führen in Teilzeit” von Johanna Fink spreche ich über meine Erfahrungen als Führungskraft in Teilzeit und als Personalleiterin, die das Modell auch aus HR-Sicht umgesetzt hat. Erfahre von mir, welche Learnings ich aus meiner Zeit als Teilzeit-Führungskraft gezogen habe und welche Erfolgsfaktoren für gelungene Teilzeitführung aus HR-Sicht relevant sind. Entdecke zudem, welchen Beitrag Coaching bei der Implementierung von Teilzeitführung im Unternehmen leisten kann. Hol dir wertvolle Einblicke und Tipps für eine erfolgreiche Teilzeitführung als Führungskraft.

In meiner Masterclass auf dem diesjährigen EMOTION Women's Day in Hamburg habe ich wertvolle Ansätze und Ideen geteilt, um Dich von Deinem übermäßigen Work Load zu befreien. Erfahre, wie du dich aus der Be- und Überlastung befreist und wieder zu Entlastung und innerer Balance findest. Tauche ein in die Impressionen dieser inspirierenden Veranstaltung und entdecke neue Wege, um deine mentale Belastung als Führungskraft effektiv zu bewältigen.

Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen oder ihre Führungskraft? Diese Frage beschäftigt mich schon seit Langem, und oft wird darüber diskutiert, wer dafür die Verantwortung trägt. Als Executive Beraterin und Coach für Führungskräfte sehe ich es jedoch nicht als fair an, allein den Führungskräften die Schuld zuzuschieben. In meinem Gastbeitrag im STRIVE Magazine erkläre ich aus meiner Perspektive, warum diese Sichtweise zu kurz greift und es wichtig ist, einen differenzierteren Blick auf die Situation zu werfen.

Mental Load betrifft uns alle, unabhängig davon, ob wir Männer oder Frauen sind, ob wir in Führungspositionen tätig sind oder als Mitarbeitende agieren. Doch es lässt sich nicht leugnen, dass insbesondere für Frauen in Führungspositionen Mental Load eine besondere Belastung darstellt. Die Gründe dafür sind vielfältig - von gesellschaftlich bedingten Erwartungshaltungen bis hin zu unrealistischen Selbstansprüchen. Frauen stehen vor der Herausforderung, gleichzeitig empathische Führungskräfte, liebevolle Mütter, fürsorgliche Partnerinnen und attraktive Frauen zu sein. Der Glaube, alles alleine schaffen zu müssen, verstärkt die Belastung und führt zu Überforderung und negativem Stress.

In einem inspirierenden Gespräch mit Julia Möhn von Emotion und Kristina Appel von XING habe ich das Thema "Mental Load von weiblichen Führungskräften" mit ihnen ausführlich diskutiert. Wenn Du mehr erfahren möchtest, höre unbedingt in unsere gemeinsame Podcast-Folge im Podcast "wirarbeitendran" rein. Hier findest Du das vollständige und erkenntnisreiche Gespräch.

Karriere machen und gleichzeitig mental gesund bleiben? Das ist eine Herausforderung, der ich mich als Leadership-Coach täglich widme. Mein Fokus liegt dabei besonders auf der Unterstützung und dem Coaching von weiblichen Führungskräften, denn ich weiß, dass ihr Stress- und Erwartungsmanagement eine ganz eigene Dynamik hat. Im Interview teile ich wichtige Erkenntnisse darüber, worauf wir achten sollten, um den Mental Load nicht zu überlasten. Erfahre aus erster Hand, wie du deine Karriere vorantreiben und gleichzeitig für deine mentale Gesundheit sorgen kannst.

Um diese Frage drehte sich alles in unserem Panel, wo ich im Rahmen der DE&I Week der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland zu Gast beim Frauennetzwerk F:AST (Female: ambitious, successful & tolerant) mit Funda Haktanir, Partner und Managing Director, Accenture Germany und Nasim Amini, Head of Wealth Management & Privat Banking Region München, HypoVereinsbank über genau diese Frage diskutieren durfte. Ich möchte ein paar Aspekte aus dem Panel mit Euch teilen, weil ich es wichtig finde, dass das nicht nur im kleineren Kreis diskutiert wird, sondern möglichst auch im großen Kreise. Hier ein paar Gedanken meinerseits dazu.

Vielfältige Teams sind der Schlüssel zur Innovation. Es ist klar, dass wir verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen benötigen. Doch leider ist Diversität in der Wirtschaft immer noch keine Selbstverständlichkeit. Warum? Weil diverse Teams unbequem sein können – es wird mehr diskutiert, ausprobiert und involviert. Aber es gibt inspirierende Role Models, die zeigen, dass Diversität und Innovationskraft Hand in Hand gehen, ohne Effizienz einzubüßen. Auf dem THE SHIFT SUMMIT 2022 des Handelsblatts durfte ich als Panelist dabei sein und mit Joana Breidenbach, Oliver Maassen, Julia Beil und anderen Expert:innen über den messbaren Erfolgsfaktor von Diversity und die wichtigsten Transformationsbeschleuniger sprechen. Schaue Dir gerne die Aufzeichnung hier an.

Vor dieser wichtigen Entscheidung stehen viele ambitionierte Führungskräfte und Mitarbeitende, die nicht nur für sich selbst, sondern auch für das gesamte System Verantwortung tragen. Die Frage, ob sie den mutigen Schritt wagen sollen, ihre eigenen Vorstellungen von Werten, Purpose und Zusammenarbeit eigenständig zu verwirklichen oder lieber das Unternehmen, in dem sie sich heimisch fühlen, verändern sollten, ist von großer Bedeutung. Um den Blick auf verschiedene Perspektiven zu erweitern, hat Florian Prittwitz Expertinnen für berufliche und persönliche Entwicklung gefragt, wie sie mit einer solchen Situation umgehen würden und welche Schritte sie empfehlen, unter anderem auch mich.

Im Gastbeitrag bei Florian Prittwitz teilte ich meine Gedanken und eine einfache Methode, wie Du Dich bei einer solchen Fragestellung Deiner Entscheidung lösungsorientiert nähern kannst. Hier findest Du den Gastbeitrag in voller Länge.

Das war meine Antwort, als Philipp Johann Preißer mich in seinem Diversity Karriere Podcast fragte, warum es eigentlich Coaches wie mich braucht.

Philipp hat mir in seinem Diversity Karriere Podcast eine ganze Bandbreite an Fragen rund um die Themen Karriere, Führung und persönliche Weiterentwicklung gestellt. Doch diese eine Frage brachte es auf den Punkt, denn: Viele Führungskräfte sind häufig auf sich allein gestellt, wenn es darum geht, Antworten zu finden.

Erfahre mehr hier in diesem Blogbeitrag oder höre gleich rein auf Spotify & Co.

Auf der Suche nach ein paar (Female) Empower Vibes? Für mich ist Musik ein absoluter Energie Booster. Wenn ich im Auto sitze, beim Sport oder auch bei der Arbeit - ich habe immer wieder Musik im Ohr und ich leg los. Sie auch?

Falls Sie mal ein wenig “Empowerment” brauchen oder einfach auch einen kleinen Energieschub, hören Sie gerne in meine Spotify Playlist hinein. Viel Vergnügen!

Im Interview mit nilo.health zum Weltfrauentag 2022 beantworte ich Andrea Spiegl Fragen zu den Herausforderungen von Frauen in Führungspositionen, zu Frauen und psychischer Gesundheit sowie zu möglichen Lösungen für das Imposter-Syndrom. Ausgehend von eigenen Erfahrungen und den Erkenntnissen aus unterschiedlichen Coaching-Session erzähle ich, wie Frauen am besten mit unterschiedlichen Erwartungen umgehen können und gebe wertvolle Tipps für Selbstwert und Selbstvertrauen.

Immer wieder werde ich gefragt “Maria, wie kam es eigentlich dazu, dass Du nun heute als Executive Coach tätig bist?”, “Wie war Dein Weg dorthin?”, „Wolltest Du schon immer Executive Coach werden?“ - gar nicht so leicht zu beantwortende Fragen. Denn wie Sie sich wahrscheinlich vorstellen können, war mein Weg keineswegs geradlinig, von langer Hand geplant und vor allem nicht mit dem klaren Ziel, irgendwann Executive Coach zu werden. Und dennoch gab es immer den einen Grund, die eine Passion, die mich von einer Station zur nächsten begleitet hat und nun zu dem geführt hat, wo ich heute bin: Die Freude, andere wachsen zu sehen und zu “empowern”.